|
O F I C I N A S P R I N C I P A L E S
SECRETARIA EJECUTIVA
Secretario
Ejecutivo: Sr. Eduardo Leverone Ferreccio
Organiza
y programa actividades que son de
responsabilidad de la Secretaría
Ejecutiva.
Coordina con cada uno de los
integrantes del Consorcio sobre sus labores para lograr un rendimiento óptimo hacia la atención y
cumplimiento del trabajo. Asimismo, organiza el mantenimiento diario de las
instalaciones, auditorio y aulas para que se encuentren en óptimas
condiciones para el alquiler respectivo a las empresas que lo solicitaban
ofreciéndoles un buen servicio y equipos con alta tecnología.
Realiza gestiones y operaciones bancarias con los representantes de los
Bancos Crédito – Continental, operaciones crediticias, depósitos de
cheques, etc.
Se mantiene una constante comunicación con los Presidentes Regionales para
brindarles el apoyo correspondiente de acuerdo a lo que solicita.
Email:
Eduardo Leverone
Ferreccio
SECRETARIA
GENERAL
Secretarías:
Sra. Mirtha Mujica de Monteverde y
Srta. Janet Baraybar
Beleván
La secretaría del Consorcio de Centros Educativos Católicos tiene como
función remitir todo tipo de documentación (vía fax,
e-mail y teléfono) a todos los colegios afiliados y presidentes regionales
sobre diversos avisos, publicaciones y actividades varias.
Comunicación
permanente con los Consorcios Regionales, miembros del Consejo Directivo
Nacional y maestros; atendiéndolos en forma
directa para consultas de índole pedagógica, laboral y contable.
En el plano de
servicios tiene injerencia en el
manejo de base de datos del Consorcio; agenda de eventos a realizar en el
auditorio. En el plano
organizacional la secretaria tiene la responsabilidad de planificar las
ferias educativas, elaboración de los boletines informativos, normas
legales y contables.
Apoyo en los Cursos de Verano, en el
ingreso de datos de los participantes de Lima y Provincia, para la
inscripción, elaboración, impresión, diseño de credenciales y certificados,
armado de material para entregar el día del evento.
Email: Mirtha Mujica de Monteverde
Email: Janet Baraybar Beleván
TESORERÍA
Administradora:
Srta. Adriana Montes Iturrizaga
Tiene la responsabilidad de la parte económica del Consorcio de Centros
Educativos Católicos y el registro de las operaciones financieras, se
brinda información económica y financiera para apoyar y complementar el
normal funcionamiento de cada una de
las oficinas y los diversos eventos que se organizan.
Coordinación permanente de estas operaciones en la documentación para su
procesamiento contable en la oficina contable LPM Contadores.
Se
emite informes económicos mensuales de ingresos y egresos a la Presidencia,
y a los Colegios Asociados que lo soliciten pues cada reporte es
individualizado.
Email:
Adriana Montes Iturrizaga
DIRECCIÓN PEDAGÓGICA
Sra. Juana Scarsi
Guzmán
Se brinda atención directa a autoridades, representantes de instituciones de la
iglesia y de la sociedad civil, promotores, directores, docentes y público
en general; a clientes a través de diferentes medios de comunicación
(Teléfono, fax, correo electrónico, correo postal). Se
planifica, convoca, ejecuta y evalúa eventos de actualización y
capacitación para el personal directivo, docente y administrativo de los
centros educativos del Perú durante todo el año. Asimismo se brinda
asesoramiento técnico-pedagógico, a personal directivo, jerárquico y
docente de nuestras instituciones afiliadas preferentemente.
Por otro lado, el
asesor académico desempeña acciones y participa activamente en el programa
de maestros Misioneros que el Consorcio lleva a cabo en las diferentes
provincias y lugares más apartados de nuestro país.
Para cualquier consulta lo pueden ubicar en las oficinas del
Consorcio de lunes a viernes de 9:00 a 13:30 y de 14:30 a 18:00
horas., coordinar la cita con la Srta. Secretaria:
Cindy
Terrones Quispe
OFICINA
DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL:
Lic. Manuel
Arredondo Fernández
Damos a su conocimiento los servicios que desde el 01 de Julio de 1987 al 01 de Julio del 2010 brindamos y que en el tiempo se han venido incrementando hasta llegar actualmente a siete:
1.- SELECCIÓN Y COLOCACIÓN DE DOCENTES (LIMA):
Es el más antiguo de los servicios que prestamos y que hasta la fecha motivó que 28,132 profesores presentaran solicitudes deseando incorporarse a colegios católicos, habiéndose calificado luego de continuos concursos desde 1988 hasta hoy 11,339 docentes y colocado a 1170 en 448 planteles de la capital y provincias.
Cada profesor evaluado debe aprobar la calificación del curriculum vitae, pruebas de conocimientos, tests psicológicos y entrevista para la observación conductual, cumpliéndose un cronograma entre los meses de diciembre a febrero de cada año, para lograr la renovación del banco o archivo del personal.
2.- EVALUACIÓN DEL PROFESORADO A PEDIDO DEL PLANTEL (LIMA Y PROVINCIAS):
Servicio cuyos objetivos son:
-
Asegurar el ajuste personal – puesto, orientando al docente hacia un adecuado desenvolvimiento.
-
Proporcionar al docente retroalimentación sobre su trabajo.
-
Generar acciones de capacitación, asignación de cargos, nombramientos y separaciones de docentes.
-
Motivar el autodesarrollo para lograr una mayor calificación, seguridad y realización personal.
-
Aumentar los sueldos por méritos con base en el desempeño.
-
Comparar la efectividad predictiva de los programas de selección de personal (admisión) y el desempeño en la práctica profesional.
En nuestro medio somos pioneros en evaluación de profesores por estar haciéndolo desde hace dos décadas, actividad que el Ministerio de Educación hace cuatro años ha iniciado evaluando a sus docentes con el propósito de conocer la situación real del profesorado, para su capacitación, contrato, nombramiento y carrera magisterial.
En 23 años se ha atendido a 393 planteles (170 en Lima y 223 en Provincias) con un total de 12,050 profesores, por medio de calificación curricular, exploración por pruebas objetivas de los conocimientos de nivel o asignatura de especialidad, la tecnología didáctica, ortografía, axiología católica, examen psicotécnico (razonamiento lógico y verbal) y de personalidad, presentándose actualmente un Informe computarizado de la evaluación realizada, conociéndose las competencias individuales, el orden de méritos y el promedio grupal de cada uno de los factores en actas colectoras. En el caso de colegios que solicitan nuestros servicios por segunda o más veces, le adicionamos un estudio comparativo de los resultados anteriores con los actuales, para apreciar si existen mejoras en el desempeño de su personal.
3.- ORIENTACIÓN VOCACIONAL PROFESIONAL (LIMA Y PROVINCIAS):
Este servicio con su metodología de Recogida de Datos (Encuesta del alumno, 6 test y escala de diagnóstico situacional del tutor) permite la evaluación sistemática de las habilidades y cualidades de los alumnos de últimos años de educación secundaria, determinado si poseen los requisitos para ser formados en una profesión que les permitirá desempeñarse en el futuro.
En un lapso de 20 años hemos atendido un total de 15,394 alumnos, cada uno de los cuales recibió un informe vocacional en el que se resumió sus logros se les recomendó actividades profesionales ó técnicas en los que podría tener éxito por los potenciales psicosociales detectados, cubriéndose 227 solicitudes del servicio por parte de los colegios afiliados y de planteles de compañías mineras.
4.- EVALUACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO (LIMA Y PROVINCIAS):
Servicio inaugurado en Setiembre de 1994, siendo solicitado por 113 colegios (39 de Lima y 74 de Provincias) para un total de 1163 trabajadores administrativos aplicándose la batería MAF (instrumento del Jefe de la Oficina de Evaluación y Selección de Personal) que en 2 horas investiga por tests 14 factores laborales: curriculum vitae, razonamiento, fluidez verbal, archivo, ortografía, terminología administrativa, percepción, habilidad numérica, computación, concentración, destreza, extroversión, estabilidad emocional y sinceridad.
La evaluación tiene los siguientes objetivos generales:
-
Identificar necesidades de capacitación, por cuanto es un instrumento diagnóstico del índice de excelencia, sirviendo para programas de entrenamiento y desarrollo.
-
Información para toma de decisiones de la Dirección respecto de ascensos, traslados, escalafón, despidos, etc.
-
Contribuir en la administración salarial como un factor de remuneración al mérito.
Este servicio surgió como una necesidad de los planteles que requirieron la evaluación del profesorado y que sugirieron les informen sobre las características de los empleados del plantel que cubren puestos de secretaria, auxiliares de oficina, computo, tesorería, contabilidad, biblioteca, asistenta social, jefatura de normas, auxiliares de educación, relaciones públicas y comunicaciones , etc.
5.- ESTUDIO DE SATISFACCIÓN LABORAL DE DOCENTES (LIMA Y PROVINCIAS):
Es una investigación orientada a la verificación de las actitudes que producen las normas y acciones de la entidad promotora y su dirección en el manejo de su plana docente, corroborándose lo que la Dirección puede generar o no, respecto de los siguientes 10 factores laborales: seguridad, oportunidad de promoción, aspectos intrínsecos del puesto de trabajo, remuneración económica, aspiraciones y productividad, supervisión, aspectos sociales del trabajo, comunicación, condiciones de trabajo y clima psicológico, los que pueden generar conductas negativas atentatorias contra el desarrollo organizacional.
Entre Setiembre de 1992 a la fecha, han solicitado este servicio sólo 22 colegios (9 de Lima y 13 de Provincias).
6.- EVALUACIÓN DEL PERSONAL OPERARIO – SERVICIO (LIMA Y PROVINCIAS):
A partir del 1° de Octubre de 1996 se inauguró esta área de trabajo de la oficina a mi cargo, evaluándose las características de los trabajadores de servicio y mantenimiento, por medio de una batería de tests en tan sólo 1hora y 30 minutos investigamos 9 factores laborales: curriculum vitae, razonamiento y cultura general, habilidad numérica, aptitud mecánica, percepción, destreza manual, extroversión, estabilidad emocional y sinceridad.
La evaluación tiene idénticos objetivos que los de la evaluación del personal administrativo.
7.- PUBLICACIONES:
Adicionalmente a las comunicaciones escritas en los boletines que se hacen llegar en las reuniones mensuales de directores y la memoria anual de la presidencia, a partir del año 2004 y en forma casi continua nuestra oficina ha publicado 58 artículos en nuestra revista institucional “Signo Educativo”, abarcando puntos no sólo referidos a nuestra área de especialidad que es la psicología laboral, sino también cubriendo el campo educacional y psicológico con temas de interés general para directores, profesores, padres de familia y alumnos, cuya recopilación damos a conocer en el siguiente archivo: Artículos Publicados.
|
Para mayor información
acerca de servicios y costos consultar con el Lic. Manuel Arredondo
Fernández, de Lunes a Viernes en el horario de
9:00 a.m. a 12:30 p.m. en nuestra sede del
Consorcio de Centros Educativos Católicos de General Suárez No. 287
Miraflores (a media cuadra del Teatro Marsano)
o bien llamar a los teléfonos: 447-0596 / 241-3714 / 446-1721
Email:
Manuel
Arredondo Fernández |
Revista
Signo Educativo:
Sr. Raúl
Dreyfus Arévalo
La Revista Signo transmite una labor de
promoción cultural y educativa promoviendo la participación de los miembros
de la
Comunidad Educativa activamente en este medio, ya sea
compartiendo una experiencia pedagógica innovadora, una experiencia
institucional significativa o transmitiendo testimonios de vida.
Se edita 10 números al año y contiene artículos educativos
actualizados, así como también entrevistas a personalidades de renombre del
entorno educativo.
Si desea enviar sus colaboraciones
puede hacerlo por correo electrónico en: Raúl Dreyfus Arévalo o
en las oficinas del Consorcio los días lunes y viernes de 10:00 a
18:00 horas.
ASESORÍAS JURÍDICA Y CONTABLE
Asesoría Contable: CPC Lincoln
Palacios Montenegro
Encargada de brindar el asesoramiento a los directivos de los centros
educativos afiliados al Consorcio.
Asimismo, emite una circular periódicamente que ofrece información
para la contabilidad y administración de los centros educativos. Este es un servicio especializado, único
en su género. Si desea realizar una consulta puede hacerlo los días jueves
de 14:00 a 17:00 horas.
Email:
Lincoln Palacios Montenegro
Asesoría Jurídica
: Dr. Julio Gonzáles
Montesinos
Encargada de
apoyar y asesorar en material legal a los centros educativos afiliados al
Consorcio de Centros Educativos Católicos del Perú. Tiene también como función representar
legalmente a la entidad en la realización de trámites y gestiones
oficiales. Las consultas las realiza todos los días jueves de 14:00 a 17:00
horas.
Email:
Julio Gonzáles Montesinos
|
