O F I C I N A S    P R I N C I P A L E S  

SECRETARIA EJECUTIVA

Secretario Ejecutivo: Sr. Eduardo Leverone Ferreccio

Organiza y programa actividades que son de  responsabilidad  de la Secretaría Ejecutiva.
Coordina con cada uno de los integrantes del Consorcio sobre sus labores para lograr un  rendimiento óptimo hacia la atención y cumplimiento del trabajo. Asimismo, organiza el mantenimiento diario de las instalaciones, auditorio y aulas para que se encuentren en óptimas condiciones para el alquiler respectivo a las empresas que lo solicitaban ofreciéndoles un buen servicio y equipos con alta tecnología.

Realiza gestiones y operaciones bancarias con los representantes de los Bancos Crédito – Continental, operaciones crediticias, depósitos de cheques, etc.

Se mantiene una constante comunicación con los Presidentes Regionales para brindarles el apoyo correspondiente de acuerdo a lo que solicita.  

Email:  Eduardo Leverone Ferreccio

SECRETARIA GENERAL

Secretarías: Sra. Mirtha Mujica de Monteverde y Srta. Janet Baraybar Beleván

La secretaría del Consorcio de Centros Educativos Católicos tiene como función remitir todo tipo de documentación (vía fax, e-mail y teléfono) a todos los colegios afiliados y presidentes regionales sobre diversos avisos, publicaciones y actividades varias.

Comunicación permanente con los Consorcios Regionales, miembros del Consejo Directivo Nacional y maestros; atendiéndolos en forma directa para consultas de índole pedagógica, laboral y contable.

En el plano de servicios tiene injerencia en  el manejo de base de datos del Consorcio; agenda de eventos a realizar en el auditorio.  En el plano organizacional la secretaria tiene la responsabilidad de planificar las ferias educativas, elaboración de los boletines informativos, normas legales y contables.

Apoyo en los Cursos de Verano, en el ingreso de datos de los participantes de Lima y Provincia, para la inscripción, elaboración, impresión, diseño de credenciales y certificados, armado de material para entregar el día del evento.  

Email:  Mirtha Mujica de Monteverde  

Email:  Janet Baraybar Beleván

TESORERÍA

Administradora : Srta. Adriana Montes Iturrizaga

Tiene la responsabilidad de la parte económica del Consorcio de Centros Educativos Católicos y el registro de las operaciones financieras, se brinda información económica y financiera para apoyar y complementar el normal funcionamiento  de cada una de las oficinas y los diversos eventos que se organizan.

Coordinación permanente de estas operaciones en la documentación para su procesamiento contable en la oficina contable LPM Contadores.

Se emite informes económicos mensuales de ingresos y egresos a la Presidencia, y a los Colegios Asociados que lo soliciten pues cada reporte es individualizado.

Email:  Adriana Montes Iturrizaga

DIRECCIÓN PEDAGÓGICA

Director Pedagógico : Sr. Mario Amorós Terrones
Se brinda atención directa a autoridades,  representantes de instituciones de la iglesia y de la sociedad civil, promotores, directores, docentes y público en general; a clientes a través de diferentes medios de comunicación (Teléfono, fax, correo electrónico, correo postal). Se planifica, convoca, ejecuta y evalua eventos de actualización y capacitación para el personal directivo, docente y administrativo de los centros educativos del Perú durante todo el año. Asimismo se brinda asesoramiento técnico-pedagógico, a personal directivo, jerárquico y docente de nuestras instituciones afiliadas preferentemente.

Por otro lado, el asesor académico desempeña acciones y participa activamente en el programa de maestros Misioneros que el Consorcio lleva a cabo en las diferentes provincias y lugares más apartados de nuestro país.

Para cualquier consulta lo pueden ubicar en las oficinas del Consorcio de lunes a viernes de 9:00  a 13:30 y de 14:30 a 18:00 horas., previa cita.  

Email:  Mario Amorós Terrones  

Dentro de la Dirección Pedagógica, tenemos las siguientes áreas:  

Oficina  de Evaluación y Selección  de Personal:

Jefe  Lic. Manuel Arredondo Fernández

INFORMACIÓN FUNCIONAL

Hacemos de su conocimiento en forma sintetizada los servicios que desde el 01 de Julio de 1987 a la fecha brindamos a instituciones educativas católicas de Lima y provincias, planteles no afiliados, colegios de importantes empresas mineras y de las Fuerzas Armadas y Policiales, y que en el tiempo se ha venido incrementando hasta llegar a seis servicios.

1.      SELECCIÓN Y COLOCACIÓN DE DOCENTES (LIMA):

Es el más antiguo de los servicios que prestamos y que hasta la fecha motivó que 24,797 profesores presentaran solicitudes deseando incorporarse a Colegios Católicos, habiéndose calificado luego de continuos concursos desde 1988 hasta hoy 9,556 docentes y colocado a 1,007 en 344 planteles.

Cada profesor contratado pasa por la Calificación del Curriculum Vitae, Pruebas de Conocimientos y Psicológicas, además de Entrevista para Observación Conductual, cumpliéndose un cronograma entre los meses de Diciembre a Febrero de cada año para lograr la renovación del banco o archivo del personal.

2.      EVALUACIÓN DEL PROFESORADO A PEDIDO DEL PLANTEL (LIMA Y PROVINCIAS):

Servicio cuyos objetivos son:

*      Proporcionar al docente retroalimentación sobre su trabajo.

*      Asegurar el ajuste personal – puesto, orientando al docente hacia un adecuado desenvolvimiento.

*      Motivar el autodesarrollo para lograr una mayor calificación, seguridad y realización personal, escalando en la carrera magisterial.

*      Aumentar los sueldos por méritos con base en el desempeño.

*      Generar acciones de capacitación.

*      Asignar cargo, nombramientos y separaciones de docentes.

*      Comparar la efectividad predictiva de los programas de selección de personal (admisión) y el desempeño en la práctica profesional.

*      Para ser más eficiente y justa la dirección o administración de personal.

En 18 años se ha atendido a 366 planteles (153 en Lima y 213 en Provincias) con un total de 11,028 profesores, por medio de Calificación Curricular, exploración por pruebas objetivas de los Conocimientos de Nivel o Asignatura de Especialidad, la Tecnología Didáctica, Ortografía, Axiología Católica, Examen Psicotécnico (Razonamiento Lógico y Verbal) y de Personalidad, estableciéndose el orden de los méritos de la plana docente, conociéndose los resultados individuales y el promedio grupal de cada uno de los criterios evaluativos.

3.      ORIENTACIÓN VOCACIONAL PROFESIONAL:

Este servicio con su metodología de Recogida de Datos (Encuesta del alumno, 6 tests y escala de diagnóstico situacional del tutor) permite la evaluación sistemática de las habilidades y cualidades de los alumnos de últimos años de educación secundaria, determinado si poseen los requisitos para ser formados en una profesión que les permitirá desempeñarse en el futuro.

En un lapso de 17 años hemos atendido un total de 14,376 alumnos, cada uno de los cuales recibió un informe vocacional en el que se resumió sus logros se les recomendó actividades profesionales ó técnicas en los que podría tener éxito por los potenciales psicosociales detectados, cubriéndose 216 solicitudes del servicio por parte de los colegios afiliados.

4.      EVALUACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO (LIMA Y PROVINCIA):

Servicio inaugurado en Setiembre de 1994, siendo solicitado por 102 colegios (34 de Lima y 68 de Provincias) para un total de 1,048 trabajadores administrativos aplicándose la batería MAF (instrumento del Jefe de la Oficina de Evaluación, Acreditación y Ubicación de Personal) que investiga por tests 14 Factores Laborales: Curriculum Vitae, Razonamiento, Fluidez Verbal, Archivo, Ortografía, Terminología Administrativa, Percepción, Habilidad Numérica, Computación, Concentración, Destreza, Extroversión, Estabilidad Emocional y Confiabilidad Conductual. La duración de la Evaluación es de 2 horas.

Este servicio surgió como una necesidad de los planteles que requirieron la evaluación del profesorado y que sugirieron les informen sobre las  características de los empleados del plantel que cubren puestos de secretaria, auxiliares de oficina, computo, tesorería, contabilidad biblioteca, asistenta social, jefatura de normas, auxiliares de educación, relaciones públicas y comunicaciones , etc.

5.      AUDITORÍA DEL PERSONAL DOCENTE (ESTUDIO DE SATISFACCIÓN LABORAL):

Es una investigación orientada a la verificación de las ACTITUDES que producen las NORMAS Y ACCIONES de la entidad promotora y directiva en el control administrativo de su plana docente. Implica un análisis integral de elementos y factores de la administración de personal, realizando un estudio sobre actitudes laborales (sentimientos del docente acerca de su trabajo por diversos motivos, en diferentes grados afectivos positivos y negativos, desarrollados como respuesta a la gama de estímulos que crean tales normas y acciones), contribuyendo a que exista un conjunto de elementos estadísticos objetivos acerca del tipo de disposiciones conductuales que priman dentro de la plana, corroborándose la observación que la Dirección puede tener de tales conductas, que en casos negativos son atentatorias para el normal desarrollo organizacional tales como seguridad o estabilidad, oportunidades de promoción, aspectos intrínsecos del puesto, salario, aspiraciones, supervisión, comunicación, condiciones ambientales, clima psicológico.

Entre Setiembre de 1992 a la fecha, han solicitado este servicio 22 colegios (9 de Lima y 13 de Provincias).

6.      EVALUACIÓN DEL PERSONAL OPERARIO – SERVICIO (LIMA Y PROVINCIA):

A partir del 1° de Octubre de 1996 se inauguró la 6ta. Area de Trabajo de la Oficina, siendo el de EVALUACIÓN DE PERSONAL OPERARIO – SERVICIO, por medio de una Batería de Aptitudes que investiga 9 Factores Funcionales: Curriculum Vitae, Razonamiento y Cultura General, Habilidad Numérica, Aptitud Mecánica, Percepción, Coordinación Viso-motora, Extroversión, Estabilidad Emocional y Confiabilidad Conductual.  

El tiempo de aplicación total de las pruebas es de tan solo 1.30 hora.  

Revista Signo Educativo: Editor Responsable:  Raúl Dreyfus Arévalo

La Revista Signo transmite una labor de promoción cultural y educativa promoviendo la participación de los miembros de la Comunidad Educativa activamente en este medio, ya sea compartiendo una experiencia pedagógica innovadora, una experiencia institucional significativa o transmitiendo testimonios de vida.

Se edita 10 números al año y contiene artículos educativos actualizados, así como también entrevistas a personalidades de renombre del entorno educativo.

Si desea enviar sus colaboraciones  puede hacerlo por correo electrónico en:  Raúl Dreyfus Arévalo o en las oficinas del Consorcio los días lunes y viernes de 10:00  a 18:00 horas.

 ASESORÍAS JURÍDICA Y CONTABLE

Asesoría Contable: CPC Lincoln Palacios Montenegro

Encargada de brindar el asesoramiento a los directivos de los centros educativos afiliados al Consorcio.  Asimismo, emite una circular periódicamente que ofrece información para la contabilidad y administración de los centros educativos.  Este es un servicio especializado, único en su género. Si desea realizar una consulta puede hacerlo los días jueves de 14:00 a 17:00 horas.

Email:  Lincoln Palacios Montenegro

Asesoría Jurídica : Dr. Julio Gonzáles Montesinos

Encargada de apoyar y asesorar en material legal a los centros educativos afiliados al Consorcio de Centros Educativos Católicos del Perú.  Tiene también como función representar legalmente a la entidad en la realización de trámites y gestiones oficiales. Las consultas las realiza todos los días jueves de 14:00 a 17:00 horas.

Email: Julio Gonzáles Montesinos  

Actualizado por: Consorcio C E C
al  2007